博士転職活動記vol.13｜会社員二年目・6月　奥の手は、人の手

~前作~

アカデミアから始め、自動車・商社・半導体と六社応募し、書類選考通過はゼロ。どこもかしこも「お前なんか要らない」と門前払いしてきた。

やりたいことの像を明確に描け、かつ、勤め先で実現が難しいのは分かっている。だからこそ新天地を探し求めている。それなのに、私を欲してくれる企業が見つからず、歯がゆくてたまらない。現職で勤め続けるしかないのだろうか。『まずは三年』といったことわざの通り、あと二年弱、踏みとどまるべきなのか。

確かに会社員経験は重要だろう。企業の中で働いてこそ得られる知見や肌感覚はある。実際、企業に一年勤めてモノづくりに対する解像度は高まったし、量産現場で求められていることがよく分かった。

それでも、博士課程での研究経験だって少しは考慮してくれてもいいじゃないか。会社員歴の浅さで機械的に切られているようで悔しいし、面接で話して頭の中身を見てから判断してもらいたかった。まぁ、中身を見て欲しければ、見てもらえるだけの会社員経験が必要だということなのだけれども。

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文句を言ったって仕方がない。次、次。

我流で活動してもラチが明かないと感じ、奥の手を使った。そう、転職エージェントである。彼らのツテや経験値を利用し、内定を手繰り寄せる作戦である。

転職エージェントを使うメリットは、自分を客観的に見てもらえること。ぶっちゃけ市場価値はどれぐらいなのかとか、自分に合いそうな企業はどこかなど、転職に必要な諸々の情報を提供していただける。転職面接突破にあたって不可欠なマインドセットも伝授してもらえる。あと、書類添削や面接対策に至るまで、細かく面倒を見ていただける。

エージェントサービスは利用料無料である。無料であるうえ、エージェント経由でエントリーすれば、エージェントのお墨付き人材ということで、書類選考通過率が若干高くなる。

エージェント利用のデメリットは見つからない。強いて挙げるとすれば、採用側企業がエージェントに斡旋代を払うため、求職者の採用コストが上がる程度だろうか。ただし、それはあくまで採用側のデメリットであり、我々求職者には無関係。むしろ、高い斡旋代を伴って転職すれば、転職先では「せっかく多額の資金を使って獲得したのだから」と転職者を大切に扱うはずである。知らんけど。

ビズリーチに登録していると、毎日何十人もの転職エージェントから声がかかる。具体的な求人を持ってくる人から、話を聞いてあげましょうと謎に上から目線の方まで、玉石混交である。私が直接応募して不採用になった求人を「絶対通ると思います！」と前面に出してくるエージェントもいて、顔面にゲロを塗りたくってやりたくなるほど不愉快な人もいた。

色々なエージェントがいる中で、ひとり信頼できそうな方を見つけた。胡散臭そうなエージェントが大半だったが、彼女は真摯で凛とした顔つきをしており、この人になら任せられそうだと直観した。そのエージェントさんは技術系人材の斡旋に定評があり、転職界隈では高評価らしい。

リクナビとかマイナビのような大手エージェントは、こちらの気持ちなどお構いなしに機械的に求人を提示してくる。色々な可能性を模索できるのは良いのだが、ミスマッチ極まりない求人も多く送られてきて、正直言って使い勝手が悪い。

その点、ちょっとマイナーなエージェント企業の方が丁寧に対応してくれそうだ。大手にはできない、きめ細やかなサービスを期待できそうに思えた。色々なエージェントに頼るのも面倒くさいし、この人に任せようと決めた。私の直観は正しかったようで、担当者さまには最初から最後まで親身に対応いただいた。ありがとうございます。

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担当者との初回面談で、オブラートゼロで悩みを打ち明けたところ、「博士まで行ったのに、そんなことになるんですか…」と絶句しておられた。そうなんですよ、事実は小説よりも酷なもんです。

担当者さんと話しながら、転職を考えたキッカケや改善したい条件等を改めて言語化した。最初は素材研究にこだわっていたのに、いつの間にか年収軸にすり替わった経緯もあり、転職で本当に変えたいものは何なのか整理するよう求められた。こういうことをAIに相談したら、全肯定で返してくる。肯定するな、しばくぞと言ったら、ヘコヘコ媚びへつらってきてイライラする。相談ごと関連は、まだ人間の方が当分優位性を保つ領域なのだろうな。

エージェントさんに、これまで企業に提出した書類をお見せし、フィードバックいただいた。特におかしなところはないらしく、あまり気にしないようアドバイスしてもらった。中途採用の書類通過率は2割程度で、もともと狭き門なのだから、何社か落ちても落ち込む必要はないらしい。

エージェントさんにはたくさんの企業を提示していただいた。素材を中心に、自動車や技術コンサルまで幅広く見せてもらった。「色々な可能性があると思うから、自分の軸と照らし合わせ、後悔のないよう選んでください」と言われた。どの企業もいまの勤め先より給与水準が高く、「求人票の数字、ホンマに合ってますか？」と聞き返してしまった。マヌケにもほどがある。

多くの求人から五社ピックアップした。自動車系のH研究所、電機大手のH社、自動車部品関連のT社、そして素材系のI社とX社である。担当者さんにお願いして、一斉エントリーいただいた。

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まずは3日後にI社から連絡があり、書類不採用となった。0.7広末ぐらいのスピード感でもって迅速にリジェクトされた。現職での在籍年数が短く、経験不足とみなされたようだ。そうか～、素材メーカーでも経験不足と言われるのか。自分の経験って、自己評価ほどたいしたものじゃないのかもしれないな。

5日後には電機大手のH社から返事があり、同じく書類選考で蹴られた。先に応募していた方が内定し、私まで選考の順番が回ってこなかった。中途採用枠は限られているから早い者順の側面が強く、こればかりはどうしようもない。

落ち込む私のもとに、書類通過の知らせが届いた。残り三社はすべて書類通過とのこと。自動車のH社とは以前カジュアル面談したことがあり、その時の経路を使い、以降は直接応募に切り替えての選考となった。いずれにせよ、私と話したいと言ってくれる企業が現れた。どこからも必要としてもらえないのではと危惧していただけに、ひとまず安堵した。

T社とH社とX社の面接を、業務のすきま時間に受けた。面接日は在宅勤務とし、仕事中に一時間程度の小休憩を取って転職活動した。傍から見れば不自然な動きだが、転職すると決めた以上は見た目度外視で動いていく。

新卒時代の面接と違い、転職面接は割とテンプレ化されている。聞いてくる質問はどの企業も同じで、我々のスキルを見定めるための質問を繰り出してくる。したがって、対策もシンプルである。自己紹介と、志望・転職動機と、現職での仕事内容を話せるようにしておけばいい。実際、三社とも簡単な対策で面接をクリアし、最終面接に呼ばれた。

さあ、逆襲だ。

第十三章の学び
・困ったときはプロに頼るべし
・書類選考は2割しか通らない
・広島のお好み焼きはうまい

～次作～
Coming soon…